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【配资公司网站】寻找需要股份所有权的公司

发布时间:2019-03-07 17:50

配资公司网站配资栈认为,企业拥有股份所有权和保留指导方针,要求管理层拥有- -定数量的股。例如, 2009年马克尔保险公司的代理声明指出:本公司高度重视执行人员及其他高级管理人员的股权。董事会通过了股权指导方针,要求高管人员获得和维持普通股的所有权,其价值至少等于基本工资的5倍,并且要求其他高级管理人员获得并维持普通股的所有权,价值为至少等于基础工资的两到三倍,具体取决于职位。预计新雇用或新晋升的管理人员将在5年内达到最低的所有权标准。

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 如果你在代理中找到这种类型的薪酬计划,那么管理层很可能会具有长期执行该计划的动机。阅读代理声明中关于薪酬体系的建立方式,了解其他有价值的见解薪酬体系的构建方式可以给你提供对管理的特点和动机有价值的见解。理解高管如何构建薪酬计划更有用,而不是关注高管人员的薪酬。首先查看代理声明中标题为“薪酬讨论与分析”的部分,董事会薪酬委员会就如何为高级管理人员和员工制定薪酬方案进行了沟通。例如,即使执行官员不符合绩效目标,他们也可能会得到报酬,壳牌(Shell)前首席执行官杰伦.范德维尔( Jeroenvan de Veer)未能达到3年的绩效目标,但从激励计划中获得了190万美元的奖金。通过这样的新展安排来运作,省定会让作FW正在通与之合作的管理的队的类型。


    配资公司网站配资栈认为,相之下, 209年0星代理声指出;考虑到他作为我们的主要股东的地位,养,曼斯威托认为,他作为我们的首席执行官,其薪酬应主要通过对我们普通股的长期价值的升值来实现。因此,应他的要求,他不参与我们的股权或现金激励计划。此外,自2000年恢复担任我们的首席执行官以来,他的年薪固定在10万美元。



    你可以评估曼斯威托的品格,因为他为s股东的利益管理企业,并且拒绝接受股票期权。这让你对他的特点有了深制的认识,这就是你应该g找的作为长期合作伙伴的首席执行官类型。

    谨防使用薪酬顾问的公司


    配资公司网站配资栈认为,如果由董事会聘请的顾问决定薪酬方案,这应该成为一种危险信号。 这种薪酬基准通常不是关f企业的业绩,而是与业内其他企业的比较,然而,所使用的业内同行群体往往在完全无关的企业线中。你会发现大多数的薪酬计划都是以这种方式确定的。

 

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    例如,在2010财年,珠宝零传商扎列(Zale)聘请了一位薪酬顾问,他将21家公司列为同行群体。顾问列举了包括阿贝克隆比&费奇( Abercrombie &Fitch)、美国鹰牌服饰公司( Amenian Eagle OUutites )和儿童天地( Chiden'sPlace)等公司,这些公司是专业成衣公司,而不是珠宝零售商。然后,该咨询公司在同行群体的定百分比范围内定向支付薪酬, 例如,2009年 扎列的代理声明指出:“基本薪资通常定位在市场的第25和第50百分位之间,而基于年度绩效的奖金也通常定位在市场的第25和第50百分位之间。”


    配资公司网站配资栈认为,这里给出了两个危险信号:通过与松散相关的同行比较确定薪酬,以及基本薪酬与企业绩效无关的事实。



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