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【股票配资公司】独立思考不受同行业的影响

发布时间:2019-03-10 14:24

股票配资公司配资栈认为,管理人员面临的种最棘手的挑战, 就是观察竞争对手获得的所有利润。而不是试图模仿这种成功,因为有时这些利润可能来自不可持续的方面。例如J P.摩根的首席执行官杰米.戴蒙没有追随鲁莽的竞争对手,因为他们追逐质量低劣的抵押贷款证券并寻求更高的费用。当时,J P摩根的大部分股东都抱怨戴蒙太保守了,因为他放弃了赚取数百万美元利润的机会,然而,当2009年的金融危机让他的一些竞争对手退出市场时.而戴蒙是在这个困境中营过难关并加强企业的少数首席执行官之一。

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确定管理人员是否独立思考的一种方法, 是观察股东是否会试图影响管理人员,以使短期利润最大化。不可否认,很多股东会试图影响管理人员,来实现短期利润的最大化,但是,最好的管理人员应该始终保持长期的关注点,这意味着他们往往要在看到具体结果之前努力多年。例如,在2009年,网上零售商亚马逊的创始人杰夫.贝索斯谈到了一些投资者在单一报告期内祝贺亚马逊取得成功的方式。他说:“我总是告诉人们,如果我们一个季度经营良好,那都自功于我们在三年,四年、五年前做过的工作。不是因为我们这个季度做得很好。”


     股票配资公司配资栈认为,长期思考的另一个例子是霍华德。舒尔茨经营星巴克的方式。多年来,投资者都表示星巴克应该撒销其公同拥有的门店并以特许经营取而代之,因为这将显著增加星巴克的自由现金流量,并提高资本国报率。尽管在经济上这是一个很好的论点,但舒尔茨-直 拒绝特许经营星巴克的门店,他认为,这种行为会破坏公司的客户服务文化。而这是星巴克成功的关键。因此,他为了长远的利益管理企业,并展现了独立思考的能力。


     确定管理人员是否独立思考的另-种方法。 是看他们是否不断与自己的竞争对手进行对比,或者他们是否试图模仿竞争对手过去的成功。复制别人的成功很困难,当企业试图复制它认为使竞争对手取得成功的东西时,这可能表明管理团队没有完善的企业计划。


     例如,在1998年到2000年的技术热潮期间,我记得有人试图提出,使他们致富的是基于技术的概念,显然,这些人大多没有考虑满足客户的需求:相反,他们试图模仿别人的成功。最近,投资者已经开始对冲基金。井希望取得很大成功,但他们未能意识到的是,今天许多身家亿万的对冲基金管理人员并未明确着手创建大型基金。这是天时地利条件下的意想不到的后果,而且这些后果不是无中生有的。


     股票配资公司配资栈认为,同样,当家拉斯韦加斯赌场吸引日本赌客进入百家乐赌场时取得了很大的成功,竞争对手试图复制他们认为是成功的原因,即他们花费数百万美元建造更大更精致的百家乐房间,并提供更多引诱这些日本赌客的服务。有-段时间日本精客访何了对手的魅场,但他们还是总会回到原来的赌场。

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竞争对手变得更加沮丧,并继续投资数百万美元,但没有取得任何成功。根据调查发现,特定赌场成功的原因是管理人员花时间学习这些日本赌客的语言和文化,原来的赌场在了解他的想法 和想要的东西方面,做得很到位,而竞争对手的赌场之所以无法复制,是因为他们只复制了他们可以看到的。这应该是个警告信号,因为竞争对手没有设计一个合理的计划,来专注于他们最擅长的事情。因此,请注意那些仅仅因为竞争对手获得成功,就宣布生产或发布与竞争对手类似产品或服务的企业。


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